Der Chef verweigert ihr eine Gehaltserhöhung, weil sie bei der Arbeit Leggings trägt: "Sogar meine Kollegen tragen sie jetzt."
Es ist nicht ungewöhnlich, dass es am Arbeitsplatz zu beunruhigenden Situationen kommt, die bei den Arbeitnehmern Unzufriedenheit hervorrufen. Viele Arbeitgeber schreiben eine bestimmte Kleiderordnung vor, und obwohl Anstand in jeder Art von beruflichem Umfeld zweifellos wichtig ist, sind die Regeln in manchen Fällen viel zu streng. Einer jungen Tiktikerin wurde eine Gehaltserhöhung aus einem recht bizarren Grund verweigert: Sie erschien in Leggings. Glücklicherweise konnte sie auf die Solidarität ihrer Kollegen zählen, die einen Weg fanden, sie zu unterstützen.
via 45Secondes
Die junge Angestellte einer Pizzeria teilte auf ihrem TikTok-Account, was an ihrem Arbeitsplatz passierte. Angeblich bat das Mädchen ihren Chef um eine Gehaltserhöhung, aber er weigerte sich, ihr wegen ihrer Kleidung entgegenzukommen. Obwohl es nicht verboten ist, am Arbeitsplatz Leggings zu tragen, und ihr Arbeitgeber sie nie darauf ansprach, legte sie dieses Argument auf Nachfrage sofort auf den Tisch.
Doch @pyrofrenchfri, so der soziale Name der jungen Frau, konnte sehen, wie sehr ihre Kollegen sie mochten, so sehr, dass sie beschlossen, sie zu unterstützen, indem sie sich gegen die Worte des Chefs stellten. Auch die anderen Mitarbeiter fanden diese Behandlung ungerecht, denn das Tragen von Leggings beeinträchtigt weder die Leistung der Mitarbeiter noch ist es ein triftiger Grund, auf eine Gehaltserhöhung zu verzichten.
Um ihre Solidarität mit ihrem Kollegen zu zeigen und die Argumente des Arbeitgebers zu entkräften, erschienen am nächsten Tag alle Arbeitnehmer in Leggings in der Küche. Einer von ihnen war am Nachmittag zuvor extra in das örtliche Kaufhaus gegangen und hatte für alle, auch für die Männer, welche gekauft.
Die Benutzer reagierten ekstatisch und hielten dies für eine schöne Geste gegenüber der jungen Frau. "Wenn es am Arbeitsplatz heißt 'wir sind ein Team', dann ist es das, was ich erwarte. Nichts anderes", schrieb jemand, während ein anderer kommentierte: "Als Manager würde ich dir eine noch größere Gehaltserhöhung geben, weil du eindeutig eine positive Wirkung auf die gesamte Belegschaft hast und die Zusammenarbeit im Team anregst".
Zum Glück gibt es neben den unausstehlichen Managern manchmal auch wirklich tolle Kollegen! Hätten Sie an der Stelle dieser Mitarbeiter dasselbe getan?
