Chef erzwingt Urlaub: Mitarbeiter sammeln 2000 Überstunden an
In der Arbeitswelt kann jeder Neueintritt, vor allem an der Spitze, das bis dahin bestehende Gleichgewicht im Unternehmen verändern (und das in der Regel aus guten Gründen, wenn die Dinge gut liefen). Die Ankunft eines neuen Chefs könnte zum Beispiel die seit langem bestehenden Gewohnheiten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern durcheinander bringen, da letztere größere Veränderungen und andere Regeln akzeptieren müssen, die ihnen von der neuen Leitung auferlegt werden. Ein Nutzer wollte auf der Plattform Reddit erzählen, was in der Fabrik, in der er arbeitet, passiert ist und dem neuen Manager zum Verhängnis wurde.
via Reddit
Der Verfasser des Beitrags erklärte, dass die Arbeitszeit in der Fabrik, in der er seit vier Jahren beschäftigt ist, um 16.00 Uhr endete. Seit seinem ersten Arbeitstag gingen die Arbeiter immer um diese Zeit, was von den Vorgesetzten als normal angesehen wurde. "Die Jungs in der Produktion schalten ihre Maschinen normalerweise gegen 15.30 Uhr ab, reinigen ihre Arbeitsplätze und gehen dann duschen, ziehen sich um und ziehen normale Kleidung an, um um 16.00 Uhr abfahrbereit zu sein."
Die Dinge scheinen sich jedoch mit der Ankunft eines neuen Chefs geändert zu haben, der beschlossen hat, Maßnahmen zu ergreifen, um die bisherigen Zustände zu ändern. "Kürzlich kam ein neuer Betriebsleiter, der sich darüber ärgerte, dass die Arbeiter 30 Minuten früher aufhören zu arbeiten, um ihre Arbeitsplätze zu reinigen und sich umzuziehen. Er berief eine große Versammlung ein und sagte uns, wir sollten ihnen mitteilen, dass sie um 16 Uhr nicht gehen, sondern die Arbeit einstellen sollten."
Zu dumm nur, dass der neue Manager eine Grundregel des Unternehmens übersehen hat: Die Mitarbeiter stempeln sich erst aus, wenn sie das Gebäude verlassen, und wenn sie dies nach 16.00 Uhr tun, bedeutet das Überstunden.
"In den letzten drei Wochen haben die Mitarbeiter ihre Maschinen um 16 Uhr abgeschaltet und sich die Zeit genommen, den Arbeitsplatz zu reinigen und zu duschen, was etwa 40-60 Minuten pro Tag dauert. Heute entdeckte der neue Manager, dass mehr als 100 Mitarbeiter 20 Überstunden angehäuft hatten, insgesamt also 2.000 Stunden Mehrarbeit, die nicht als Produktionsstunden angerechnet werden konnten.
Bis zu diesem Zeitpunkt hatten die Mitarbeiter nämlich jede Aufgabe großzügig in den Rahmen der regulären Arbeitszeiten eingepasst und die Tagesziele etwas früher erreicht. "Der neue Manager rennt jetzt durch den Komplex und versucht, einen Weg zu finden, um die Tatsache zu rechtfertigen, dass das Unternehmen unter seinem Kommando plötzlich 2.000 zusätzliche Arbeitsstunden benötigt, obwohl dies seit über zehn Jahren nie der Fall war.
Vielleicht wäre es eine gute Idee gewesen, zu verstehen, warum bestimmte Dynamiken bestehen, bevor man sie umstößt, was meinen Sie?
