Sie kommt aus dem Mutterschaftsurlaub zurück, ist aber wieder schwanger: Friseurin gefeuert
Die heutige Arbeitswelt ist sehr wettbewerbsorientiert und oft ermüdend: Die Menschen haben oft große Schwierigkeiten, einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden, und sind oft gezwungen, Opfer zu bringen und manchmal sehr hart zu arbeiten, um ihn zu behalten. Dies gilt insbesondere für Frauen, die im Vergleich zu Männern am Arbeitsplatz unbestreitbar benachteiligt sind: Die Wahrscheinlichkeit einer zukünftigen Mutterschaft schreckt viele Unternehmen ab, die gezwungen wären, eine Ressource in ihrer Belegschaft für einen Zeitraum zu ersetzen, der sehr lang sein kann.
Und wenn es für manche Frauen schwierig ist, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder eine Arbeit zu finden, laufen manche sogar Gefahr, sie gerade wegen dieses glücklichen Ereignisses zu verlieren; so scheint es einer Friseurin aus Lanarkshire ergangen zu sein, deren Geschichte wir Ihnen erzählen.
via Glasgowlive
Siobhan Black befand sich im Mutterschaftsurlaub, als sie Evelyn Drane, die Inhaberin des Friseursalons, in dem sie arbeitete, anrief, um ihr mitzuteilen, dass sie ein weiteres Kind erwartete. Im Einvernehmen mit der Inhaberin kehrte sie am Ende ihres Urlaubs dennoch an ihren Arbeitsplatz zurück, doch am Ende ihres ersten Arbeitstages teilte Frau Drake ihr mit, dass sie wegen Arbeitsmangels entlassen worden sei. Siobhan akzeptierte diese Erklärung nicht und zog vor das Arbeitsgericht, weil sie überzeugt war, dass der wahre Grund für die Entlassung ihre zweite Schwangerschaft war.
Bei der Anhörung gab die Frau an, dass sie seit Oktober 2019 in dem Salon in Kilsyth, North Lanarkshire, gearbeitet habe, aber der Salon habe immer Schwierigkeiten gehabt, einen guten Gewinn zu erzielen. Bereits 2020, zu Beginn ihres ersten Mutterschaftsurlaubs, hatte Frau Drain versucht, das Arbeitsverhältnis zu beenden, gab aber auf, als sie sich auf ihr Recht auf Arbeit berief.
Doch die fehlenden Gewinne veranlassten den Eigentümer, eine Stundenreduzierung einzuführen, und die Angestellten stimmten einer stundenweisen Flexibilität je nach Arbeitsaufkommen zu, so dass jeder seinen Arbeitsplatz behalten konnte, und nach dieser Entscheidung war Siobhan fast ein Jahr lang im Mutterschaftsurlaub. "Es bestand für uns kein Zweifel, dass es einen schwierigen finanziellen Hintergrund gab", sagte Richter Hendry am Ende der Anhörung. Der Zeitpunkt und das Zusammentreffen der Ereignisse veranlassten ihn jedoch, Black Recht zu geben. Sie war nicht in der Lage, uns zu zeigen, dass die Entlassung "in keiner Weise" auf die gerade bekannt gegebene Schwangerschaft von Frau Black zurückzuführen war. Unter diesen Umständen halten wir die Klage für begründet", so der Richter abschließend.
Wie hätten Sie an Siobhans Stelle gehandelt?
