Unternehmen stattet Mitarbeiter mit Badges aus, die ihre Stimmung während des Arbeitstages messen
Es kann schwierig sein, zur Arbeit zu gehen, auch an Tagen, an denen alles schief läuft, die Stimmung schlecht ist und man überhaupt keine Lust hat, mit den Kollegen zu reden. Aber Arbeit ist Arbeit, und selbst wenn man keine Lust hat, ist sie Pflicht, und man muss diese acht Stunden durchhalten.
Ein in Tokio ansässiges Unternehmen hat diese mögliche Schwierigkeit erkannt und eine neue Art der Kommunikation entwickelt. Die Mitarbeiter des Unternehmens können einen Ausweis tragen, der die Taillen-/Gesundheitspunkte des Trägers anzeigt, so dass die Kollegen darauf achten können, wie es ihnen geht und wie sie sich umeinander kümmern können.
via Twitter
Japanische Unternehmen sind bei der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern um Lichtjahre voraus. Es kommt häufig vor, dass sie jeden Abend Treffen, persönliche Gespräche und gemeinsame Mittagspausen veranstalten. Es kann jedoch vorkommen, dass dieses Modell bei manchen Menschen nicht funktioniert. Man erwartet immer, dass die Menschen bereit sind zu reden, ihre Zeit zu teilen, aber es kommt vor, dass dies nicht der Fall ist.
Um dieses Problem zu lösen, hat ein in Tokio ansässiges Unternehmen mit einer innovativen Methode experimentiert. Jeder Mitarbeiter erhält drei Plaketten, ähnlich denen, die den Gesundheitszustand von Spielfiguren in Videospielen anzeigen: eine mit einem grünen Balken, der für 10.000 HP, d.h. maximales Leben, steht, eine mit einem gelben Balken für 3.899 HP und einen kritischen roten Balken mit nur 15 HP.
Das Tragen liegt im eigenen Ermessen, aber auf diese Weise kann man seinen aktuellen Zustand mitteilen, ohne ein Wort zu sprechen. Sie dient also dazu, klar und deutlich zu sagen, wie es um sie bestellt ist, ob sie zusätzlichen Belastungen, Überstunden und dergleichen standhalten können.
Onken, so der Name des Unternehmens, ist sich bewusst, dass die physische und psychische Verfassung der Arbeitnehmer sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben unterschiedlich sein kann.
"Wenn also jemand weniger HP-Abzeichen trägt, versuchen die Leute, ihn freundlicher zu behandeln?" Auf die Frage eines Twitter-Nutzers antworteten sie: "Ja, das tun sie".
Derzeit haben nur die Mitarbeiter des japanischen Unternehmens Zugang zu diesen Ausweisen, aber nach der positiven Resonanz plant das Unternehmen, sie bald auch zu verkaufen.
Und würden Sie sie in Ihrem Unternehmen haben wollen?
