Arbeitgeber beschließt, sie zu entlassen, nachdem er ihre Videos auf TikTok gesehen hat
Die Arbeitswelt und die private Sphäre eines Arbeitnehmers sind zwei Realitäten, die nie aufeinander treffen oder sich zumindest nicht gegenseitig beeinflussen sollten. Die Gestaltung der Freizeit außerhalb der Arbeitszeit ist kein Beurteilungs- oder Kündigungsgrund, wenn sie die betriebliche Realität in keiner Weise beeinträchtigt.
Lexi Larson ist ein Tiktoker, der kürzlich von einer Technologiebranche mit einem strengen Netz von Geheimhaltungsvereinbarungen und Vertraulichkeitsformularen eingestellt wurde. Auf TikTok erzählte Lexi, dass sie von ihrem Chef wegen ihrer Online-Präsenz gefeuert wurde, weil sie die Höhe ihres Gehalts geteilt hatte. Mal sehen, wie sich die Dinge entwickelt haben.
TikTok screenshot/itslexilarson
Lexi Larson ist eine berühmte Schöpferin auf ihrem Gebiet. Sie hat 24.000 Follower auf TikTok und ein Video von ihr machte kürzlich die Runde im Netz und wurde über 422.000 Mal angesehen. Der Grund? Das Mädchen sagte, sie sei wegen ihrer Online-Präsenz entlassen worden.
Lexi hatte vor kurzem einen neuen Job in der Technologiebranche erhalten und in ihren Videos immer wieder über ihr Gehalt und die Art und Weise, wie sie ihr Geld in Denver ausgibt, gesprochen. Die Entscheidung der Influencerin kam bei ihrem Arbeitgeber jedoch nicht gut an.
TikTok hat mich gefeuert", sagt Lexi in dem Video, "vor ein paar Wochen habe ich angefangen, ihnen zu erzählen, wie ich einen Job in der Tech-Branche bekommen habe. Nun, ich arbeite nicht dort, weil ich gefeuert wurde."
TikTok screenshot/itslexilarson
Sie erzählt, dass ihr Arbeitgeber ihr Profil im Internet gefunden hat und ihr Gehalt gemäß der Unternehmenspolitik nicht mitteilen konnte.
Lexi löschte die Videos, aber ein paar Tage später wurde sie trotzdem rausgeschmissen.
"Sie sagten mir, dass dieses Konto ein Sicherheitsproblem sei, weil ich nichts Privates über das Unternehmen auf meinem TikTok-Profil posten könne."
Das Mädchen fragte den Arbeitgeber, ob es sich um ein Sicherheitsproblem handele, aber er sagte, dass es im Moment nicht um die Sicherheit des Unternehmens ginge, aber er wolle das Risiko nicht eingehen.
TikToker behauptet, dass einer ihrer früheren Arbeitgeber sie wieder eingestellt hat und kein Problem mit ihrem TikTok-Konto hat. Allerdings hat sie in letzter Zeit nicht viel in den sozialen Medien gepostet, weil sie immer noch unter Schock steht.
Und denken Sie, dass der Arbeitgeber richtig gehandelt hat, oder denken Sie, dass Lexi nichts falsch gemacht hat?
