Er kündigt, weil er nicht das richtige Gehalt bekommt: Wenn er geht, verliert das Unternehmen 40 Millionen Dollar
Es ist nicht so einfach, hart zu arbeiten und dafür den richtigen Betrag zu bekommen. In der Tat ist dies leider manchmal eine echte Seltenheit. Den Arbeitnehmern keinen angemessenen Lohn zu zahlen, kann sich für Unternehmen jedoch als echtes Problem erweisen, wie im Fall des Mitarbeiters, von dem wir Ihnen gleich erzählen werden. Das spart zwar Geld, aber wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Bedingungen nicht mehr zu akzeptieren, kann das katastrophale Folgen haben.
Die Geschichte eines Informatikers, der dem Unternehmen, für das er arbeitete, durch seine Entlassung Millionenverluste zufügte, ist ein gutes Beispiel dafür. Das stimmt, ohne Übertreibung: Lesen Sie einfach seine Geschichte, die sich im Internet verbreitet hat, um zu erkennen, dass bestimmte Maßnahmen von den Arbeitgebern sehr gut durchdacht sein sollten.
via Reddit
Der Mitarbeiter teilte sein Vorgehen in einem Beitrag auf der AntiWork-Community von Reddit mit. Der überlastete und unterbezahlte IT-Spezialist hatte genug. Also wandte er sich an die Manager des multinationalen Unternehmens, für das er arbeitete - ein Hersteller von Automobilkomponenten - und bat sie um bessere Bedingungen. Die Antwort? Das war nicht entgegenkommend, sondern erwies sich bald als wirtschaftlicher Bumerang für das Unternehmen selbst.
"Als ich den Job annahm, wurde ich nicht als Vollzeitkraft eingestellt, und ursprünglich sollte ich nur ein Jahr bei ihnen bleiben", schrieb der Nutzer @slw_motion_trainwrck auf Reddit, "dann wurden meine Aufgaben erweitert, sie stellten mich als Vollzeitkraft ein, aber mein Gehalt stieg nur um 2.000 Dollar pro Jahr. Ein Kollege von mir, der später mein Chef wurde, verdiente bereits dreimal so viel wie ich, und das bei genau den gleichen Aufgaben."
"Über ein Jahr lang habe ich durchschnittlich 16 Stunden pro Tag gearbeitet, 7 Tage die Woche, einschließlich Wochenenden, Ferien und Feiertage. Ich konnte nicht mit meiner Familie feiern, weil ich 7 Tage in der Woche für drei verschiedene Unternehmen auf Abruf bereitstand, ohne dass ich eine Prämie erhielt, denn die gab es nur für Manager".
Eine Situation, die als ungerecht zu bezeichnen eine Untertreibung wäre, und gegen die der Arbeitnehmer beschloss, konkrete Maßnahmen zu ergreifen. Ich habe meinem Chef gesagt, dass mein Gehalt dem entsprechen muss, das er vor der Beförderung hatte", schrieb er, "sonst wäre ich gegangen. Das schien fair, denn ich verdiente ein Drittel von dem, was er verdiente, und ich hatte die dreifache Arbeitsbelastung. Am Ende wurde mir eine Gehaltserhöhung von 66 Dollar brutto pro Monat angeboten. Und wir reden hier von einem multinationalen Unternehmen mit 4 Milliarden Gewinn pro Jahr!"
Einige Monate später änderte sich die Situation. Der Informatiker fand eine neue Stelle, glücklicherweise mit doppeltem Gehalt und geringerer Arbeitsbelastung. "Als ich dies meinem Chef und der Personalabteilung mitteilte", schrieb er weiter, "gerieten sie in Verwirrung, weil sie sechs Monate gebraucht hatten, um mich zu finden, und so begannen sie, alles zu tun, um meine Arbeit in den letzten zwei Wochen unmöglich zu machen. Als der Mann schließlich seinen Computer und sein Handy ausgehändigt hatte, trat ein großes Problem auf."
"An einem der drei Standorte, die ich leitete, gab es ein Problem", sagte er, "und der Chef war im Urlaub, es gab zu der Zeit keine IT-Leute im Unternehmen, und niemand konnte das Problem lösen. Alle versuchten, mit mir Kontakt aufzunehmen, aber ich arbeitete nicht mehr für das Unternehmen. Mitten in der Nacht bekam ich so viele Nachrichten, und ich habe noch nie in meinem Leben so gelacht. Es war das glorreichste Karma, das ich erwarten konnte: Das Unternehmen verlor pro Minute 218.000 Dollar, bis der Betrieb wiederhergestellt war. Wenn ein Autohersteller die Produktion an etwa 10 Fließbändern einstellt, ist die Rechnung leicht zu machen."
Kurzum: Das Unternehmen hat für seine Unsensibilität gegenüber dem Arbeitnehmer teuer bezahlt. Die Geschichte erhielt eine große Anzahl von Kommentaren und Reaktionen von Nutzern. Was meinen Sie dazu? Haben Sie jemals ähnliche Erfahrungen bei der Arbeit gemacht?
