Er geht an seinem freien Tag zur Arbeit, aber sein Chef schimpft mit ihm: "Sie kommen zu spät, Sie bringen mich in Verlegenheit"
Kann man am Arbeitsplatz verwarnt werden, auch wenn man arbeitet, obwohl man nicht arbeiten sollte? Nach der Geschichte zu urteilen, die wir Ihnen gleich erzählen werden, scheint es so zu sein. Es wurde auf Reddit von einem Mitarbeiter geteilt, dem die Einstellung seines Chefs nicht gefiel. Der Grund? Nachdem er von seinem Arbeitgeber fast "angefleht" worden war, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen, wurde sein Verhalten nicht als positiv angesehen, so dass er sich einen Ausbruch seines Chefs verdiente.
Es ist nicht das erste Mal, dass sich solche Vorfälle ereignen, und viele Beschäftigte könnten Ihnen sicher davon berichten. Eines ist sicher: Es stimmt nachdenklich, dass trotz des Engagements und des guten Willens so vieler Menschen am Arbeitsplatz, dies für die Verantwortlichen nie genug zu sein scheint und nie gewürdigt wird. Schauen wir uns im Detail an, was mit diesem 24-jährigen Angestellten passiert ist.
Die Geschichte wurde von dem Nutzer @issathrowaway2 in der Reddit-Community AntiWork veröffentlicht. "Ich arbeite in einer kleinen Karosseriewerkstatt für Fahrzeugvollverklebungen", begann der Mann, "seit ich vor etwa einem Jahr angefangen habe, bin ich der Hauptmonteur geworden und habe dazu beigetragen, die Produktion des Unternehmens zu verdoppeln."
"Der Arbeitsplatz liegt nicht in der Nähe meines Wohnorts", fuhr er fort, "ich bin Pendler und es kann zu Verspätungen von 5-10 Minuten kommen, was meine Chefs verstanden und akzeptiert haben. Ich bleibe jedoch immer lange und gehe oft als Letzter, um sicherzugehen, dass die Arbeit erledigt ist."
Eine sehr gute und sicherlich nicht selbstverständliche Voraussetzung für diesen Mitarbeiter. Nach dem Rest der Geschichte zu urteilen, ist dies jedoch nicht ganz der Fall. Ein Kunde, der mit meinem Chef befreundet ist, brauchte eine dringende Arbeit", heißt es in dem Beitrag, "und der einzige Tag, an dem er Zeit hatte, war der Samstag, an dem ich nicht arbeite und frei habe. Der Chef flehte mich an, zur Arbeit zu gehen, und sagte mir, ich könne früher gehen, da ich einen geplanten Termin in der Nähe habe."
Schade, dass die Dinge dann nicht wie geplant verliefen. "Ich kam um 7.50 Uhr an, öffnete die Werkstatt, und was als zweistündige Arbeit geplant war, wurde zu einem 10-stündigen Arbeitstag, ich musste meinen Termin absagen. Am nächsten Tag nahm mich der Chef beiseite und sagte mir, dass ich ihn beim Kunden in Verlegenheit gebracht habe, weil ich noch früher kommen musste und mein Arbeitsweg ein Problem darstellte, weil er mich von der Arbeit abhielt und mich unzuverlässig machte. Ich habe nicht darauf reagiert, ich habe mich umgedreht und bin gegangen."
In mehreren Updates, die der Nutzer auf Reddit veröffentlichte, nachdem sein Beitrag Hunderte von Kommentaren und Reaktionen gesammelt hatte, gab er an, dass er aufgrund seiner finanziellen Situation nicht aufhören konnte. Außerdem hat sich sein Chef immer damit gebrüstet, ein Unternehmen zu leiten, das "wie eine Familie ist". Es ist bedauerlich, dass das Verständnis für eine Familie trotz des Engagements des Arbeitnehmers an seinem freien Tag nicht in die Praxis umgesetzt wurde.
Viele Menschen, die diese Geschichte lasen, forderten den jungen Angestellten auf, solche Verhaltensweisen in Zukunft nicht mehr zu akzeptieren, und vertrauten auf sein gutes Benehmen und sein Fachwissen in diesem Bereich.
Es klingt unglaublich, aber leider ist genau das passiert. Wie hätten Sie an seiner Stelle reagiert?
