Er geht in die Kneipe, während er krankgeschrieben ist, und wird entlassen: Der Richter gibt ihm Recht und verurteilt die Firma
Als Colin Kane, 66-jähriger Engländer aus Newcastle, in einem Pub beim Trinken und Rauchen gesehen wurde, gab es für seine berufliche Position nichts zu tun: Er wurde gefeuert. Der Grund? Der Mann war an diesem Tag krankgeschrieben.
Als seine Chefs davon erfuhren, beschlossen sie sofort, dass sie ihn rauswerfen würden. Ein Akt, der jedoch erhebliche Auswirkungen hatte, da die ganze Angelegenheit vor Gericht landete, wo der Richter ein Urteil fällte, mit dem das Unternehmen niemals gerechnet hätte.
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Der Fahrer von Debmat Surfacing Kane verlor buchstäblich seinen Job, als er von einem Mitarbeiter während seines Krankheitstages im Club bemerkt wurde. Es dauerte nicht lange, bis die Geschäftsleitung des Unternehmens davon erfuhr und über disziplinarische Maßnahmen gegen den Mitarbeiter nachdachte.
Empört und beleidigt über das, was der Mann getan hatte, luden sie ihn vor und befragten ihn über diesen Tag der Krankheit. Kane gab an, dass er den ganzen Tag im Bett gelegen hatte, arbeitsunfähig war und Antibiotika nahm. An diesem Punkt wurde er darauf hingewiesen, dass das, was er behauptete, völlig gegen seine tatsächliche Anwesenheit in der Kneipe verstieß. Der Mann verteidigte sich und rechtfertigte sich, indem er sagte, dass er noch nicht lange in der Kneipe gewesen sei und dass er nichts Falsches getan habe.
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Doch es gab keinen Ausweg: Das Unternehmen beschloss, seine disziplinarischen Maßnahmen fortzusetzen, und unter dem Vorwurf, gegen die Unternehmensregeln verstoßen zu haben, wurde Colin Kane entlassen. Trotzdem gab er nicht auf und beschloss, dass sein Fall vor Gericht landen würde. Dort änderte sich alles.
Nach eingehender Prüfung und dem erforderlichen Gerichtsverfahren entschied Richterin Andrea Pitt, dass Kanes Entlassung ungerechtfertigt und unfair gewesen sei. "Nirgendwo verbieten die Unternehmensregeln den Mitarbeitern, sich im Krankheitsfall zu treffen", argumentierte der Rechtsvertreter, "nichts im Disziplinarverfahren kann einen Mitarbeiter daran hindern, sich auf diese Weise zu verhalten."
Das Gericht bezeichnete Kanes Entlassung als im Wesentlichen überzogen, ohne Beweise und gültige Grundlage und wies das Unternehmen Debmat Surfacing an, angesichts des Urteils zu Gunsten des Mitarbeiters mit der Entschädigung fortzufahren. Es ist noch nicht klar, wie viel er erhalten wird, aber in der Zwischenzeit hat die Geschichte eine breite Debatte ausgelöst, in Großbritannien und darüber hinaus.
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