"Er verbringt einen Tag pro Woche auf der Toilette": Das Unternehmen beschwert sich über die Zeit, die ein Mitarbeiter auf der Toilette verbringt
Arbeitsplätze werden oft zu einem zweiten Zuhause: Man verbringt so viel Zeit bei der Arbeit, dass man nach einer Weile beginnt, sich wohl zu fühlen. Man scherzt mit den Kollegen, macht Kaffeepausen, isst gemeinsam und geht auf die Toilette, wie man es auch zu Hause tun würde. Nicht jeder fühlt sich auf öffentlichen Toiletten wohl, aber andere Menschen fühlen sich in diesem Raum so wohl, dass sie dort viel Zeit verbringen (vielleicht sogar zu viel Zeit). Ein Arbeitgeber sprach dieses Thema auf Reddit an und teilte seine Sichtweise in der Hoffnung, einige Ratschläge zu erhalten.
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Der Arbeitgeber erzählt, dass er einen Mitarbeiter hat, der sehr gut in seinem Job ist, aber sobald er im Büro ankommt, geht er auf die Toilette und verbringt dort etwa 20 Minuten. Bevor er mit seinen normalen Aufgaben beginnt, verschwendet er etwa eine halbe Stunde mit unnötigen Tätigkeiten. Jeden Tag geht er 2-3 Mal auf die Toilette und verliert dabei etwa eine Stunde. Der Arbeitgeber hat nach einigen Berechnungen festgestellt, dass sein Mitarbeiter etwa einen Arbeitstag pro Woche auf der Toilette verbringt, auf das Telefon schaut, die Zeitung liest oder einfach nur sitzt. Es ist nicht seine Absicht, ihn zu feuern, denn er ist ein guter Kerl und macht seine Arbeit tadellos, aber selbst wenn er es wollte, ist es praktisch unmöglich: Er sagt nämlich, dass die Firma ihren Sitz in Australien hat, wo die Arbeitsgesetze sehr streng sind.
Andere Nutzer auf reddit äußerten sofort ihre Meinung: Sie spekulierten, dass der Mitarbeiter eine bestimmte Krankheit oder ein peinliches Gesundheitsproblem hat, das ihn dazu zwingt, oft auf die Toilette zu gehen und dort mehr Zeit als nötig zu verbringen. Nur wenige scheinen den Standpunkt des Arbeitgebers zu verstehen, und viele haben geschrieben, dass Manager und Unternehmer die schlechte Angewohnheit haben, Mitarbeiter zu kontrollieren, ohne ihnen Vertrauen zu schenken, und sich auf die negativen Aspekte zu konzentrieren und nicht auf die positiven. Deshalb, so meinen einige, sollten wir uns nicht auf das Timing konzentrieren, sondern auf seine Effizienz und Ergebnisse. Jeder Mensch hat einen anderen Rhythmus. Wenn Arbeitgeber dies verstehen würden, würden alle Mitarbeiter ruhiger und effizienter arbeiten. Eine andere Person machte eine sehr kluge Beobachtung: "Wenn er nicht effizient ist, dann ist er nicht der richtige Mitarbeiter für Sie. Wenn seine Zeit wichtiger ist als seine Ergebnisse, dann sind Sie nicht der richtige Arbeitgeber für ihn."
