Er wurde verspottet, weil er den Mindestlohn für Arbeitnehmer anhob: jetzt ist sein Unternehmen 10 Milliarden Dollar wert
Wie wichtig ist es für Unternehmer, dass Mitarbeiter eine zufriedenstellende Bezahlung erhalten, die Engagement und Leistung berücksichtigt? Für Dan Price, CEO des Online-Kreditkartenabwicklungsunternehmens Gravity Payments, spielt das eine große Rolle: Der amerikanische Unternehmer weiß, dass Mitarbeiter glücklicher und produktiver sind, wenn ihre Arbeit anerkannt wird - auch in finanzieller Hinsicht. Dan, der heute ein erfolgreicher Unternehmer ist, wurde gehänselt, weil er plante, sein eigenes Gehalt um 93 % zu kürzen und das seiner Mitarbeiter auf ein Minimum von 70.000 Dollar im Jahr zu bringen. Heute ist sein Unternehmen jedoch 10 Milliarden wert.
via thehill.com
Im Jahr 2015 hatte Dan angekündigt, dass in den Folgejahren alle Mitarbeiter mit Gehältern unter 50.000 $ eine Erhöhung von 5.000 $ pro Jahr erhalten würden, bis sie im Jahr 2018 die jährliche Mindestgrenze von 70.000 $ erreichen. Ein Großteil dieser Veränderung wurde durch Dans drastische Gehaltskürzung ermöglicht. In der Tat gab der CEO des in Washington ansässigen Unternehmens zu, dass sein Jahresgehalt von einer Million Dollar unverhältnismäßig sei und dass die Lebenshaltungskosten in Seattle gestiegen seien, so dass er es für unumgänglich hielt, eine "Unternehmensrevolution" in Angriff zu nehmen. Die Entscheidung, sein Gehalt zu erhöhen, rührte auch von einer Entdeckung her: Dan hatte erfahren, dass einer seiner Angestellten heimlich einen anderen Job gefunden hatte, um sein Einkommen aufzubessern, und er konnte seinen Angestellten nicht erlauben, zwei Jobs zu haben, um ein ruhiges Leben zu führen.
Die Entscheidung, sein Gehalt zu kürzen und auf das Niveau seiner Angestellten zu senken, zog jedoch harsche Kritik nach sich: Dan wurde Sozialismus und die Gefährdung der Zukunft seines Unternehmens vorgeworfen. Doch der Unternehmer hat seine Meinung nicht geändert: Die Leute, die ihn beschuldigten, sind wahrscheinlich dieselben, die sich nie um das Glück und den Seelenfrieden ihrer Arbeiter gekümmert haben. Jetzt hat Dan alle Kritik verstummen lassen und bewiesen, dass der klügste Schritt, den ein Unternehmer machen kann, um sein Unternehmen zu vergrößern, darin besteht, seine Mitarbeiter gut zu behandeln: 6 Jahre, nachdem er diese Entscheidung getroffen hatte und des Sozialismus beschuldigt wurde, hat sich der Umsatz verdreifacht. Zu Beginn der Operation war seine Firma 3 Milliarden Dollar wert, heute ist sie 10 Milliarden Dollar wert.
Das Unternehmen ist gewachsen, die Zahl der Mitarbeiter hat sich erhöht, der Prozentsatz der Mitarbeiter, die sich entschlossen haben, ein Haus zu kaufen und eine Familie zu gründen, ist gestiegen, und 70 % der Mitarbeiter gaben an, dass sie ihre Schulden bezahlen konnten. Können Mitarbeiter, die glücklich mit ihrer Arbeit und zufrieden mit ihrem Gehalt sind, zum Wachstum des Unternehmens beitragen? Dan Price hat den Beweis erbracht, dass die Antwort ja lautet.
