Das Bewerbungsgespräch dieser jungen Frau wurde abgesagt, nachdem sie gefragt hatte, wie viel sie dort verdienen würde
Heute erzählen wir von einem Fall von Diskriminierung aufgrund der Gechlechtszugehörigkeit. Es ist einer jungen Frau zugestoßen, die mit einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige reagiert hatte.
Nachdem sie die erste Auswahlphase am Telefon überstanden hatte, hat Tyler Byernes es als angebracht empfunden zu fragen, mit Höflichkeit, was denn für ein Gehalt vorgesehen wäre wenn sie den Job bekäme und welche Zuschläge der Vertrag vorsähe. Die Antwort der Firma war eine traurige Überraschung für sie. Sie hielt es für wichtig, sie im Internet zu teilen. Lest und sagt uns, was ihr davon haltet.
Eine einfache Frage.
Sie hatte ihren CV an eine Firma geschickt die Essen auf Rädern in der Stadt Winnipeg anbietet um sich als Menüdesigner anzubieten. Alles schien gut für Taylor zu laufen. In einem E-Mail-Austausch mit der verantwortlichen Personalerin hat die junge Frau eine einfache Frage gestellt: "[...] ich wollte auch noch fragen: Im Falle dass ich für die Stelle ausgewählt werde, wie hoch wäre denn der Stundenlohn? Sind Zuschläge und Spesen vorgesehen? Entschuldigen aber ich denke es ist in Ordnung, das zu fragen. Ich danke Ihnen für Ihre Zeit und wünsche Ihnen einen schönen Tag."
Die fragwürdige Antwort.
